Нужно ли составлять график отпусков, если единственный работник находится в неоплачиваемом отпуске до середины следующего года?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Доброго дня.
  

  Цитата: Директор единственный работник трудоустроен 01.06.21г в отпуске за свой счёт с 01.06.21 по 30.06.22, нужно ли было готовить график отпусков на 2022 г если из отпуска за свой счёт он вышел 01.07.22?

   Думаю, что  составлять график отпусков, в Вашем случае не вижу смысла.  Дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа  с 01.06.21 по 30.06.22.
  Право на отпуск у работника (ст. 122 ТК РФ) возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. 
  Нужно ли предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?